Erkan heeft in de zorgsector een belangrijk punt dat we niet kunnen negeren. Er is een groot personeelstekort en de lonen in loondienst zijn vaak laag. Daarom kiezen mensen zoals Erkan voor een zelfstandig bestaan in de zorg, zodat ze hun passie kunnen combineren met een fatsoenlijk inkomen.
Op 26-jarige leeftijd heeft Erkan al twee jaar als zzp’er gewerkt in de zorg en verdient hij zo’n 6000 euro per maand. Deze inkomsten zijn mogelijk dankzij de flexibiliteit en hogere tarieven die zzp’ers krijgen. Ze vullen de gaten die ontstaan door de personeelstekorten in zorginstellingen. Echter, als wetten dit model te veel inperken, kan het verdwijnen.
Erkan en veel anderen in de zorg zijn bang dat ze zonder deze financiële prikkel de sector zullen verlaten. De lonen in loondienst staan vaak niet in verhouding tot de zware werkdruk en verantwoordelijkheden. Zonder aantrekkelijke zzp-tarieven zal het personeelstekort waarschijnlijk toenemen. Wat gebeurt er dan met onze zieken en ouderen?
Critici zijn van mening dat hoge zzp-tarieven de budgetten van zorginstellingen onder druk zetten. Maar als de onderbetaling en werkdruk aanhouden, wie wil er dan nog voor weinig geld in deze zware sector werken? Misschien veroorzaakt een inefficiënt zorgsysteem uiteindelijk meer economische problemen.
Het hogere tarief van zzp’ers is begrijpelijk. Zij dekken zelf verzekering, pensioen en opleidingen, een financieel risico dat werknemers in loondienst niet hebben. Daarom zijn de hogere tarieven gerechtvaardigd.
Erkan stelt een relevante vraag: “Als wij zzp’ers niet meer genoeg verdienen, wie zorgt er dan nog voor de patiënten?” Dit is iets wat zowel beleidsmakers als de samenleving moet bezighouden. Hoe zorgen we ervoor dat talent in de zorg blijft zonder zzp’ers weg te jagen?
Moeten we misschien de lonen in loondienst verhogen om het aantrekkelijker te maken? Of is er een middenweg mogelijk waarbij zzp’ers en werknemers in loondienst eerlijke kansen en beloningen krijgen?
Wat denk jij? Is het verstandig om het zzp-systeem te behouden, of is hervorming noodzakelijk? Hoe zie jij de toekomst van de zorg en welke oplossingen zie jij voor dit probleem?
